Offizielle Crawler-Information
Unser automatisierter Crawler findet öffentlich zugängliche Stellenangebote und prüft deren Aktualität. Er ist von der öffentlichen Jobsuche und den Arbeitgeberkonten getrennt.
Technische Identität
Der offizielle User-Agent für die Jobsuche und öffentliche Quellenerkennung lautet:
JobMagnet24Bot/1.0 (+https://jobmagnet24.de/bot/)
Der Bot sucht bevorzugt nach den Originalstellen bei Arbeitgebern und deren Bewerbermanagementsystemen. Bewerbungen werden nicht über den Bot entgegengenommen.
Für Websitebetreiber
Wenn Sie den Abruf Ihrer Website nicht wünschen, ergänzen Sie auf Ihrer Domain die Datei /robots.txt um eine spezifische Regel. Für den vollständigen Ausschluss des Crawlers auf Ihrer Website:
User-agent: JobMagnet24Bot
Disallow: /Für eine einzelne Verzeichnisstruktur genügt beispielsweise Disallow: /karriere/ unter derselben User-agent-Zeile. Die Regel wird bei der nächsten robots.txt-Prüfung berücksichtigt; bereits veröffentlichte Einträge werden dadurch nicht automatisch rückwirkend gelöscht.
Wenn Sie auch eine Quelle, Domain oder vorhandene Stellen aus dem Index entfernen lassen möchten, senden Sie eine formelle Nachricht über unsere rechtliche Kontaktadresse im Impressum:
legal@jobmagnet24.de
Bitte verwenden Sie den Betreff „JobMagnet24Bot – Quellenausschluss“ und nennen Sie die Domain, die betroffenen URLs sowie Ihren Bezug zur Website oder zum Unternehmen. Senden Sie keine Zugangsdaten, Bewerberdaten oder anderen personenbezogenen Informationen über Stellenbewerber.
Nach Prüfung der Berechtigung kann die Quelle auf eine interne dauerhafte Ausschlussliste gesetzt und vorhandenes Material getrennt auf Entfernung geprüft werden. Eine manuell gesetzte Domainsperre gilt auch für Unterdomains; die ursprünglichen Stellen bleiben beim Arbeitgeber unberührt.
Wir prüfen den angegebenen Host, die Quelleneigentümerschaft und gegebenenfalls vorhandene veröffentlichte Stellen. Für Drittanbieter-ATS-Plattformen ist eine pauschale Sperre der gesamten Plattform nicht immer identisch mit dem Ausschluss eines einzelnen Arbeitgebers. Wir berücksichtigen solche Fälle ausdrücklich bei der Bearbeitung.
Die zugehörigen Regeln über Quelle, LiveCheck, Dubletten und Ranking finden Sie unter Quellen & Transparenz und Qualitätsstandard. Bei rechtlichen Anliegen gelten außerdem die Angaben im Impressum sowie die Datenschutzhinweise.