Datenschutzerklärung

1. Verantwortlicher

JobMagnet24.de
Inhaber: Laszlo Kardos
Zamenhofstr. 9, 01257 Dresden, Deutschland

Datenschutzanfragen: legal@jobmagnet24.de

2. Aufruf der Website, Hosting und Sicherheitsdaten

Beim Aufruf der Website werden technisch notwendige Verbindungs- und Sicherheitsdaten verarbeitet. Dazu können insbesondere IP-Adresse, Zeitpunkt, angeforderte URL, Referrer, Browser-/Geräteinformationen, HTTP-Status, technische Fehler- und sicherheitsrelevante Ereignisse gehören. Die Verarbeitung dient der Auslieferung der Website, Fehleranalyse, Stabilität sowie der Erkennung und Abwehr von Missbrauch und Angriffen.

Die Verarbeitung erfolgt, soweit einschlägig, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt im sicheren, stabilen und missbrauchsgeschützten Betrieb des Angebots.

Für DNS, CDN, TLS-Terminierung, DDoS-/Bot-Schutz und die Auslieferung öffentlicher Webinhalte wird Cloudflare eingesetzt. Anbieter ist Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA. Je nach Anfrage können dabei technische Verbindungs- und Sicherheitsdaten verarbeitet werden. Für Übermittlungen aus dem EWR in die USA stützt Cloudflare sich nach eigenen Angaben unter anderem auf seine Zertifizierung nach dem EU-U.S. Data Privacy Framework und, soweit erforderlich, auf Standardvertragsklauseln und ergänzende Schutzmaßnahmen.

3. Notwendige Speicherung im Browser, Consent und Session-Cookies

Die Einwilligung für Google-Dienste wird ausschließlich über die eingebundene Google Consent Management Platform (CMP) verwaltet. Die früheren JobMagnet24-Speichereinträge jm24_consent_v1 und jm24_consent_v2 werden vom aktuellen System nicht mehr als Einwilligungsnachweis verwendet; gegebenenfalls vorhandene Altwerte werden beim Laden entfernt. Weitere Informationen über Zwecke, Widerruf und eingesetzte Anbieter finden Sie auf der Seite Cookie-Einstellungen.

Für die ausdrücklich ausgewählte Darstellung im Hell- oder Dunkelmodus merkt sich der Browser ausschließlich die Angabe light oder dark unter jm24-color-theme im lokalen Speicher. Diese Einstellung wird nicht als Profil an JobMagnet24 übertragen, nicht zu Werbezwecken verwendet und bleibt bis zur Änderung oder Löschung der Browserdaten gespeichert. Ohne Auswahl gilt die Systemeinstellung. Diese technisch erforderliche Speicherung ermöglicht die vom Nutzer gewählte Darstellung gemäß § 25 Abs. 2 TDDDG.

Bei einer ausdrücklich vom Nutzer gespeicherten Jobsuche merkt sich JobMagnet24 ausschließlich auf diesem Gerät die eingegebenen Suchbegriffe und Filter unter jm24-saved-searches-v1. Es werden keine Bewerberkonten oder Profile dafür angelegt, keine Suchbegriffe zur Speicherung an den Server übermittelt und gespeicherte Suchen nicht zwischen Geräten synchronisiert. Die Speicherung erfolgt nur durch Betätigung von „Suche speichern“, ist auf maximal zwölf Einträge begrenzt und kann jederzeit durch das Entfernen einzelner gespeicherter Suchen oder durch Löschen der Browserdaten aufgehoben werden. Diese Funktion ist freiwillig; ohne Speicherung funktioniert die Jobsuche unverändert.

Wenn eine Stelle ausdrücklich mit „Stelle merken“ gespeichert wird, bewahrt der Browser nur die interne Stellenkennung, den Link, die Stellenbezeichnung und den Arbeitgebernamen unter jm24-saved-jobs-v1 auf. Die Merkliste umfasst maximal 50 Stellen und wird nicht mit einem Konto synchronisiert oder zur Speicherung an den Server übermittelt. Einträge lassen sich einzeln löschen oder durch das Löschen der Browserdaten entfernen. Gespeicherte Stellen sind nicht garantiert dauerhaft verfügbar, da Stellenausschreibungen ablaufen können. Ohne Merkliste bleibt die Jobsuche uneingeschränkt nutzbar.

Für angemeldete Arbeitgeber werden technisch notwendige, sichere Session-Cookies gesetzt. Diese Cookies sind HttpOnly-, Secure- und SameSite-geschützt und dienen ausschließlich der Anmeldung, Sitzungssteuerung und Kontosicherheit.

Technisch notwendige Speicherungen und Zugriffe werden nur eingesetzt, soweit sie für den ausdrücklich gewünschten Dienst, Sicherheit oder Sitzungsverwaltung erforderlich sind. Nicht notwendige Speicherungen oder Zugriffe werden erst nach entsprechender Einwilligung aktiviert. Rechtsgrundlage für den Zugriff auf Endgeräte ist insoweit § 25 Abs. 2 TDDDG bei notwendiger Technik beziehungsweise § 25 Abs. 1 TDDDG bei einwilligungsbedürftiger Technik.

4. Arbeitgeberkonto

Die öffentliche Jobsuche ist ohne Konto nutzbar. Für den Arbeitgeber-Self-Service werden E-Mail-Adresse, ein sicher gespeicherter Passwortnachweis, Login-Zeitpunkte und technische Sitzungsdaten verarbeitet. Das Arbeitgeberkonto dient dazu, ein Unternehmensprofil zu beanspruchen und eigene Profilangaben zu verwalten.

Die Verarbeitung erfolgt zur Bereitstellung des Arbeitgeberkontos und zur Durchführung vorvertraglicher beziehungsweise vertraglicher Maßnahmen, soweit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO anwendbar ist, sowie zur Sicherheit und Missbrauchsabwehr auf Grundlage berechtigter Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

4a. Frühere Kandidatenfunktionen

JobMagnet24 bietet im aktuellen öffentlichen Produkt keine persönlichen Kandidatenkonten, Lebenslaufdatenbank oder öffentlichen Stellengesuch-Marktplatz mehr an. Die Jobsuche funktioniert ohne persönliches Konto und Bewerbungen führen grundsätzlich zum Arbeitgeber oder zu dessen vorgesehenem Bewerbungsziel.

Soweit aus früheren Produktständen noch Kandidatenkonto-, Profil-, Stellengesuch- oder Sicherheitsdaten vorhanden sind, werden diese nicht für neue Vermittlungs-, Matching- oder Marketingzwecke verwendet. Frühere öffentliche Stellengesuche waren vom privaten Karriereprofil getrennt; Name, Konto-E-Mail-Adresse, Telefonnummer und das private Karriereprofil wurden nicht automatisch veröffentlicht. JobMagnet24 traf dabei keine Auswahl- oder Vermittlungsentscheidung. Die Daten bleiben nur so lange erhalten, wie dies für bestehende Betroffenenrechte, Sicherheit, Löschung oder eine geordnete technische Stilllegung erforderlich ist.

Eine Reaktivierung dieser früheren Funktionen erfolgt nicht automatisch. Neue Kandidatenkonten und neue öffentliche Stellengesuche sind nicht Bestandteil des aktuellen JobMagnet24-Produktmodells.

4d. Frühere Arbeitgeberbewertungen

Die frühere kontobasierte Arbeitgeberbewertung ist nicht Bestandteil des aktuellen öffentlichen Produktmodells. Soweit aus früheren Produktständen Bewertungs- und Moderationsdaten vorhanden sind, werden sie nicht für neue Kandidatenprofile oder Vermittlungszwecke verwendet und nur entsprechend dem ursprünglichen Zweck sowie geltenden Aufbewahrungs- und Löschanforderungen verarbeitet.

5. Unternehmensprofile und Profil Pro

Arbeitgeber können unter anderem Unternehmensbeschreibung, Branche, Mitarbeiterzahl, Gründungsjahr, Standort, Website, Karriere- und Kontaktlinks, Benefits, Social-Media-Links und ein eigenes Logo hinterlegen. Kostenlose Basisprofile werden aus nachvollziehbaren Indexdaten erzeugt; Logos und Marketingtexte werden nicht automatisch aus fremden Websites übernommen.

Entwürfe können im Arbeitgeberkonto gespeichert werden. Eine öffentliche Erweiterung des Profils setzt eine bestätigte Profilübernahme und eine aktive Profil-Pro-Freischaltung voraus.

6. Nachweis der Unternehmensdomain

Vor der öffentlichen Profilübernahme muss die Kontrolle über eine bereits dem Unternehmen zugeordnete offizielle Domain nachgewiesen werden. Dafür erzeugt JobMagnet24 einen individuellen DNS-TXT-Wert und prüft automatisiert, ob dieser öffentlich im DNS der Unternehmensdomain vorhanden ist. Gespeichert werden insbesondere die zugeordnete Domain, der Challenge-Wert, Prüfzeitpunkte und das Prüfergebnis.

Der DNS-Nachweis dient der Verhinderung unberechtigter Profilübernahmen und damit der Sicherheit und Integrität des Dienstes.

Für die Passwort-Wiederherstellung bestätigter Arbeitgeberkonten kann ein separater, kurzzeitig gültiger DNS-TXT-Nachweis erzeugt werden. Dabei werden die zugeordnete Unternehmensdomain, ein nur gehasht gespeicherter Challenge-Wert, Prüfzeitpunkte und der Status verarbeitet. Nach erfolgreichem Domainnachweis wird ein kurzzeitig gültiger, nur gehasht gespeicherter Reset-Token erzeugt; nach Verwendung werden bestehende Kontositzungen beendet.

7. Zahlungen über Stripe

Kostenpflichtige Arbeitgeberfunktionen werden über Stripe abgewickelt. Beim Öffnen des Stripe-Checkouts und bei der Zahlung verarbeitet Stripe die für die Zahlungsabwicklung erforderlichen Daten. Dazu können insbesondere Unternehmens-/Rechnungsdaten, Steuerinformationen, Zahlungsinformationen und technische Zahlungsdaten gehören. Vollständige Karten- oder Bankdaten werden von JobMagnet24 nicht selbst gespeichert.

JobMagnet24 erhält von Stripe die für Freischaltung, Abrechnung und Fehlerbehandlung erforderlichen Zahlungs- und Statusinformationen, zum Beispiel Checkout-/Kundenreferenzen, Zahlungsstatus, Produktzuordnung und gegebenenfalls Rechnungsinformationen. Die Verarbeitung erfolgt zur Vertragsdurchführung und zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungs- und Nachweispflichten, soweit diese einschlägig sind.

7a. Stellenindex und Job Intelligence

JobMagnet24 erschließt zugängliche Arbeitgeber-Karriereseiten und freigegebene Bewerbermanagement-Systeme, um öffentlich ausgeschriebene Stellen mit Arbeitgeber, Titel, Ort, Quelle, Bewerbungsweg und Prüfzeitpunkt zu indexieren. Wir prüfen technische Zugriffsbeschränkungen und die Zulässigkeit der jeweiligen Quelle. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige bedeutet nicht automatisch, dass sämtliche Inhalte frei weiterverwendet oder unbegrenzt gespeichert werden dürfen. Vollständige Fremdtexte und fremde Bilddateien werden nicht für Job Intelligence kopiert oder archiviert.

Job Intelligence: Aus den betrieblichen Bestands- und Prüfzählern erzeugen wir zusätzliche, rein aggregierte Tagesstatistiken zum Umfang des Index, zur Quellenabdeckung und zur Aktualität. Diese Aggregationen enthalten keine Bewerber- oder Kontokennungen, E-Mail-Adressen, IP-Adressen, Lebensläufe, Einzelstellen-Texte oder personenbezogene Profile. Die Tageswerte liegen ausschließlich im geschützten Betreiberbereich auf unserem Server und werden rollierend nach spätestens 180 Tagen gelöscht. Es werden keine automatisierten Entscheidungen über einzelne Bewerber getroffen und für dieses Modul keine zusätzlichen Cookies gesetzt.

Falls in einer öffentlich erreichbaren Stellenquelle ausnahmsweise personenbezogene Angaben stehen, gelten auch dafür Zweckbindung, Datenminimierung, die Prüfung einer geeigneten Rechtsgrundlage und die Betroffenenrechte. Die Informationen dienen der auffindbaren Weiterleitung auf echte Stellen und nicht der Erstellung von Bewerberprofilen. Soweit im Einzelfall eine Verarbeitung auf berechtigte Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO gestützt wird, wird die Erforderlichkeit mit den Rechten der betroffenen Person abgewogen; öffentlich sichtbar bedeutet nicht automatisch ein Einverständnis. Berichtigungs-, Löschungs- und Widerspruchsanliegen können über die rechtliche Kontaktadresse im Impressum eingereicht werden. Nicht mehr aktuelle oder unzulässige Inhalte werden im Rahmen der rechtlichen und technischen Möglichkeiten korrigiert, gesperrt oder entfernt.

8. Einwilligungsverwaltung und eigene Reichweitenmessung

Eigene, aggregierte Stellen- und Arbeitgeber-Performance: Beim Aufruf einer Stellen-Detailseite, beim Klick auf den externen Bewerbungslink sowie bei der Nutzung ausgewählter Arbeitgeber-Self-Service-Links kann JobMagnet24 rein technische, aggregierte Zähler führen. Diese Messdaten enthalten keine E-Mail-Adresse, keinen Namen, kein Bewerberprofil, keine Konto-ID, keine dauerhaft gespeicherte Gerätekennung und keine in diesen Messdaten gespeicherte rohe IP-Adresse. Sie dienen der technischen und wirtschaftlichen Verbesserung des JobMagnet24-Angebots. Zahlungs- und Kontostatus werden davon getrennt verarbeitet und niemals aus anonymen Klickzählern abgeleitet.

Meine Jobs: Gespeicherte Stellen und Bewerbungsstatus werden ohne Anmeldung nur im lokalen Speicher dieses Browsers abgelegt und nicht als persönliche Liste an JobMagnet24 übertragen.

Für Google Analytics und Google AdSense verwendet JobMagnet24 die Google Consent Management Platform (CMP) mit IAB TCF-Unterstützung. Für Nutzer im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz werden die Google-Consent-Mode-v2-Signale analytics_storage, ad_storage, ad_user_data und ad_personalization zunächst auf denied gesetzt. Die Google CMP aktualisiert diese Signale entsprechend der Auswahl des Nutzers.

JobMagnet24 verwendet den erweiterten Consent Mode. Google-Tags können daher technisch bereits vor einer Einwilligungsentscheidung geladen werden. Bei verweigerter Einwilligung dürfen keine zustimmungspflichtigen Google-Speicherungen aktiviert werden; je nach Google-Produkt können eingeschränkte, cookielose Messsignale verarbeitet werden. Die Einwilligung kann jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ erneut geöffnet und mit Wirkung für die Zukunft geändert oder widerrufen werden.

8a. Google Analytics 4

Google Analytics 4 wird über den Google Tag Manager bereitgestellt. Anbieter im Europäischen Wirtschaftsraum ist Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Eine Verarbeitung durch Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, kann nicht ausgeschlossen werden.

GA4 kann insbesondere Seitenaufrufe, Sitzungs- und Interaktionsdaten, ungefähre Standortinformationen sowie Browser- und Geräteinformationen verarbeiten. JobMagnet24 übermittelt über die Standardintegration bewusst keine Namen, E-Mail-Adressen, Lebenslaufdaten, Arbeitgeberkonto-IDs oder andere direkt identifizierende Profilfelder an Google Analytics.

Soweit eine Einwilligung für Analysespeicherung erteilt wird, können insbesondere die First-Party-Cookies _ga und _ga_<container-id> eingesetzt werden. Ohne Einwilligung arbeitet der Google-Tag im Rahmen des aktivierten Consent Mode nur mit den entsprechend eingeschränkten Signalen.

Rechtsgrundlage für zustimmungspflichtige Speicherung oder Verarbeitung ist die Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TDDDG. Für Datenübermittlungen in die USA verweist Google unter anderem auf die Zertifizierung von Google LLC nach dem EU-U.S. Data Privacy Framework und weitere anwendbare Übermittlungsmechanismen.

8b. Google Tag Manager

Der Google Tag Manager wird zur technischen Verwaltung von Google-Tags eingesetzt. Der Container wird mit Consent Mode v2 geladen und berücksichtigt die von der Google CMP bereitgestellten Einwilligungssignale. Das Laden des Tag Managers ersetzt weder die erforderliche Rechtsgrundlage noch die Einwilligung für zustimmungspflichtige Speicherungen oder Verarbeitungen.

JobMagnet24 setzt für die vom europäischen Consent-Verfahren erfassten Regionen vor dem Laden des Containers standardmäßig die relevanten Google-Consent-Signale auf denied. Außerhalb dieser Regionen gelten die dort anwendbaren Standardeinstellungen.

9. Marketing, Google AdSense und Anzeigen

Bezahlte JobMagnet24-Platzierungen werden unabhängig von externen Werbenetzwerken deutlich als „Anzeige“ gekennzeichnet. Zusätzlich ist Google AdSense technisch integriert. Google AdSense kann Anzeigen ausliefern, sobald Google die Website für die Anzeigenbereitstellung freigegeben hat.

Für Nutzer im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz wird die veröffentlichte Google CMP eingesetzt. Sie stellt die erforderlichen Auswahlmöglichkeiten bereit und übermittelt die IAB-TCF- und Consent-Mode-Signale an die eingesetzten Google-Dienste. Je nach Einwilligungsstatus können personalisierte oder nicht personalisierte beziehungsweise eingeschränkt ausgelieferte Anzeigen zum Einsatz kommen.

Google und eingebundene Werbepartner können im Rahmen der jeweiligen Einwilligung technische Informationen, Geräte- und Browserdaten, Interaktionsdaten sowie gegebenenfalls Kennungen für Anzeigenbereitstellung, Messung, Betrugsprävention und Personalisierung verarbeiten. Die konkrete Auswahl der in der CMP aufgeführten Werbepartner und Zwecke kann der Nutzer über „Optionen verwalten“ einsehen und steuern.

Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit über die Seite „Cookie-Einstellungen“ widerrufen oder neu festgelegt werden.

10. Help Center und Kontaktwege

JobMagnet24 betreibt keinen telefonischen Kundendienst und keinen allgemeinen E-Mail-Support. Hilfe zu Jobsuche, Arbeitgeberkonto, Abrechnung, Profilen, Job-Alarm und technischen Fragen wird als Self-Service über das Help Center bereitgestellt. Dadurch werden für normale Supportfälle keine zusätzlichen personenbezogenen Kontaktdaten erhoben.

Für gesetzlich erforderliche, formelle oder datenschutzrechtliche Mitteilungen bleibt die im Impressum beziehungsweise in dieser Datenschutzerklärung angegebene elektronische Kontaktadresse erreichbar. Sie ist nicht als allgemeiner Supportkanal bestimmt.

11. Job-Alarm

Wenn du einen Job-Alarm aktivierst, verarbeitet JobMagnet24 deine E-Mail-Adresse sowie den von dir gewählten Suchbegriff und/oder Ort, um passende neue Stellen zu ermitteln und dir entsprechende Benachrichtigungen zu senden. Die Aktivierung erfolgt ausschließlich nach ausdrücklicher Einwilligung und Double-Opt-in. Der Bestätigungslink ist zeitlich begrenzt; ohne Bestätigung wird kein laufender Job-Alarm aktiviert.

Jeder aktive Job-Alarm besitzt eine eigene Abmeldemöglichkeit. Nach der Abmeldung werden für diesen Alarm keine weiteren Benachrichtigungen versendet. Versandprotokolle und technische Zustellinformationen werden nur so lange aufbewahrt, wie dies für zuverlässige Zustellung, Missbrauchsschutz und Fehlerbehandlung erforderlich ist. Zur Abwehr automatisierter Massenanmeldungen können Netzwerkmerkmale kurzfristig ausschließlich in pseudonymisierter Form für eine Zugriffsbeschränkung verarbeitet werden; eine rohe IP-Adresse wird dafür nicht in der Job-Alarm-Datenbank gespeichert. Die normale Jobsuche ist nicht von einer Job-Alarm-Anmeldung abhängig.

12. Bewerbungen bei Arbeitgebern

JobMagnet24 bevorzugt direkte Bewerbungswege zum jeweiligen Arbeitgeber oder zur offiziellen Bewerbungsquelle. Wenn du einem externen Bewerbungslink folgst, gilt für die anschließende Verarbeitung die Datenschutzerklärung des jeweiligen Arbeitgebers oder Zielanbieters.

13. Speicherdauer

Personenbezogene Daten werden nicht länger als für den jeweiligen Zweck erforderlich gespeichert. Arbeitgeberkontodaten werden grundsätzlich für die Dauer des Kontos beziehungsweise der erforderlichen Vertragsabwicklung verarbeitet. Etwaige Daten aus früheren Kandidatenfunktionen werden nur für die geordnete Stilllegung, Betroffenenrechte, Sicherheit und Löschung weiter vorgehalten. Zahlungs- und Abrechnungsdaten können aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungspflichten länger gespeichert werden. Sicherheits- und Sitzungsdaten werden nach Zweckerfüllung oder Ablauf der jeweiligen Sitzung beziehungsweise Sicherheitsfrist gelöscht oder anonymisiert, soweit keine weiteren gesetzlichen oder rechtlichen Gründe entgegenstehen.

14. Deine Rechte und Beschwerderecht

Nach den anwendbaren Datenschutzvorschriften können dir insbesondere Rechte auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Löschung (Art. 17 DSGVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) und Widerspruch gegen bestimmte Verarbeitungen (Art. 21 DSGVO) zustehen. Soweit eine Verarbeitung auf Einwilligung beruht, kannst du diese nach Art. 7 Abs. 3 DSGVO mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Du hast außerdem das Recht, dich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren. Für den in Dresden ansässigen Verantwortlichen ist insbesondere die Sächsische Datenschutz- und Transparenzbeauftragte, Maternistraße 17, 01067 Dresden, zuständig. Weitere Informationen und das Beschwerdeformular findest du unter datenschutz.sachsen.de.

15. Pflicht zur Bereitstellung und automatisierte Entscheidungen

Für die öffentliche Jobsuche besteht grundsätzlich keine Pflicht, freiwillige Kontaktdaten bereitzustellen. Für Arbeitgeberkonto, Zahlungsabwicklung und Domainnachweis sind die jeweils technisch beziehungsweise vertraglich erforderlichen Angaben notwendig. Eine ausschließlich automatisierte Entscheidung mit rechtlicher oder vergleichbar erheblicher Wirkung gegenüber Jobsuchenden findet im öffentlichen Angebot nicht statt.

16. Aktualisierung dieser Hinweise

Diese Datenschutzhinweise werden angepasst, wenn Funktionen, Rechtsgrundlagen oder Dienstleister geändert werden. Stand: 8. Oktober 2026.