Interimsmanager (m/w/d)

du führst den Personalbereich mit 2 Vollzeitkräften fachlich und entwickelst ihn weiter Personalplanung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung gehören zu deinen Aufgaben du steuerst und optimierst Recruiting- und Onboardingprozesse du bereitest Personalgespräche sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleitest sie die Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Bestimmungen stellst du sicher du wirkst bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten mit HR-Prozesse gestaltest und digitalisierst du du verantwortest die Entgeltabrechnung im Tarifvertragsbereich für Versorgungsbetriebe TV-V (Abrechnungssystem DATEV) für die Durchführung von Folgeaktivitäten im Steuer-, SV-, DEÜV- und Zahlungsbereich trägst du die Verantwortung du hast eine fachliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement, z. B.

durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalkauffrau (m/w/d) oder vergleichbar ggf. bringst du Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozialkompetenz mit du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten zeichnen dich aus du ha