Referent Personalcontrolling (m/w/d)

Das bieten wir Stabilität: Krisensicherer Arbeitsplatz und Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Vergütung: Mind. 13,6 Monatsgehälter und regelmäßig tarifgebundene Gehaltserhöhungen Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr und bis zu drei zusätzliche freie Tage durch Entgeltwandlung Moderne Arbeitsmittel: z.B.

Diensthandy/Tablet und Laptop auch zur privaten Nutzung Mobilität: Dienstfahrrad-Leasing (Jobrad), VRN nextbike und Deutschlandticket als Job-Ticket Wir-Gefühl: Regelmäßige unternehmensweite Mitarbeiterevents Das erwartet Sie Mit Ihren Aufgaben als Referent Personalcontrolling (m/w/d) in der Abteilung Grundsatzfragen & HR-Systeme gestalten Sie jeden Tag die Entwicklung der Region aktiv mit: Koordination und Umsetzung der jährlichen Personalbedarfs- und Personalkostenplanung Weiterentwicklung und Optimierung interner Reporting‑Tools Kontinuierliche Betreuung und Weiterentwicklung der IT‑Systeme im Personalcontrolling Erstellung von Reports zum Personalaufwand (Forecasts, Plan‑Ist‑Analysen) im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Durchführung komplexer Auswertungen und Analysen zur Entscheidungsunterstützung Mitwirkung an Projekten zu personalstrategischen Grundsatzthemen